Un outil de développement

Nous vous aiderons à accompagner et à développer les compétences de vos talents.

Le Feedback 360° est une méthode d’évaluation qui permet à vos employés de recevoir une rétroaction précise sur leurs comportements au travail et de mettre en œuvre un plan de développement personnel et professionnel.

Le Feedback 360° fournit une information plus crédible et plus complète que les évaluations de rendement traditionnelles. En effet, provenant d’un ensemble de personnes (supérieurs, collègues, subordonnés, clients), il reflète l’employé sous différentes facettes de sa performance et indique à quel point ses comportements et sa manière d’être affectent son entourage et méritent d’être développés ou adaptés.

Pour être efficace, le Feedback 360° doit principalement :

  • Maintenir chez les employés un niveau de confiance élevé à l’égard du processus d’évaluation en s’appuyant sur une logistique bien rodée pour que les différentes étapes se déroulent sans difficulté;
  • Favoriser et soutenir le développement des compétences des employés évalués en leur offrant des ressources (manuels, formation, soutien du gestionnaire, coaching et suivi périodique);
  • Le questionnaire peut être adapté au profil de compétences approprié à la fonction occupée.

Nous donnons à chaque participant une rétroaction pour qu’il puisse comprendre et intégrer ses résultats. Cette rencontre est capitale afin de s’assurer que la personne évaluée ait une bonne compréhension des résultats. Cela permet également de sceller l’engagement de l’employé dans la démarche.

Nous aidons aussi les participants à élaborer un plan de développement fondé sur leurs propres résultats (objectifs à atteindre, gestes à poser, activités à réaliser, ressources à solliciter, échéances, etc.).

 

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