Harcèlement psychologique

Formation et intervention en harcèlement psychologique

Pour intervenir au bon moment

Au-delà de l’aspect légal, les situations de harcèlement psychologique demandent d’être traitées avec doigté.

Quels sont les impacts du harcèlement psychologique sur la victime?
Comment intervenir dans ces situations délicates?
Quels comportements doit-on adopter?
De quelles façons doit-on procéder pour régler la situation?
Êtes-vous prêts à agir comme tierce partie?
Comment soutenir les gens impliqués?
De quelle façon doit-on effectuer un suivi?

La formation sur le harcèlement psychologique

Nous offrons un atelier de formation à propos du harcèlement psychologique. Les thèmes abordés sont, entre autres, les définitions, la loi, la question à savoir s’il y a des types de personnalité plus susceptibles d’être victime ou harceleur, le rôle du gestionnaire, etc. Cet atelier fournit divers outils visant à vous aider à mettre en place votre politique sur le harcèlement psychologique et à intervenir à cas de plainte.

Dans le cas d’une plainte

À la suite du dépôt d’une plainte interne déposée par un employé vis-à-vis un collègue, nous vous offrons de réaliser une enquête qui devrait permettre ultimement de déterminer s’il y a eu ou non harcèlement psychologique, tel que défini par la loi afin d’émettre nos recommandations.