Formation et intervention en harcèlement psychologique

Pour intervenir au bon moment

Au-delà de l’aspect légal, les situations de harcèlement psychologique demandent d’être traitées avec doigté.

  • Quels sont les impacts du harcèlement psychologique sur la victime?
  • Comment intervenir dans ces situations délicates?
  • Quels comportements doit-on adopter?
  • De quelles façons doit-on procéder pour régler la situation?
  • Êtes-vous prêts à agir comme tierce partie?
  • Comment soutenir les gens impliqués?
  • De quelle façon doit-on effectuer un suivi?

La formation sur le harcèlement psychologique

Nous offrons un atelier de formation à propos du harcèlement psychologique. Les thèmes abordés sont, entre autres, les définitions, la loi, la question à savoir s’il y a des types de personnalité plus susceptibles d’être victime ou harceleur, le rôle du gestionnaire, etc. Cet atelier fournit divers outils visant à vous aider à mettre en place votre politique sur le harcèlement psychologique et à intervenir à cas de plainte.

Dans le cas d’une plainte

À la suite du dépôt d’une plainte interne déposée par un employé vis-à-vis un collègue, nous vous offrons de réaliser une enquête qui devrait permettre ultimement de déterminer s’il y a eu ou non harcèlement psychologique, tel que défini par la loi afin d’émettre nos recommandations.

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