Gestion de la rémunération

La rémunération, c’est bien plus qu’un salaire…

Une structure salariale vous permet d’être compétitif dans votre marché. Elle vous aide à conserver vos talents et à reconnaître leurs contributions individuelles ou collectives. Elle vous assure de maintenir l’équité interne et externe dans vos conditions de travail.

La politique de rémunération globale est issue de la volonté d’avoir une approche structurée de la gestion des salaires et de la rémunération. Tout en tenant compte de la capacité financière de l’entreprise, la politique de rémunération vise plus précisément à :

Attirer et conserver des ressources humaines compétentes :
- L’entreprise vise à recruter du personnel qualifié qui rencontre le profil recherché.
- L’atteinte des objectifs stratégiques repose sur les ressources de l’organisation.
Assurer l’équité interne :
- La politique doit assurer le respect de l’équité interne en matière de rémunération pour l’ensemble des emplois.
Favoriser une constante motivation :
- La politique vise à reconnaître les efforts et la contribution de chacun aux résultats.
Maintenir un climat organisationnel favorable :
- Démontrer de la reconnaissance envers les employés en leur versant une rétribution juste.
Performance individuelle :
- Les échelles salariales permettent une variation du salaire en fonction du rendement de l’employé.
Structurer la gestion de la rémunération et contrôler les coûts :
- Établir clairement les responsabilités en matière d’application de la politique et contrôler les coûts liés à la masse salariale.