Êtes-vous prêt à vous conformer?

La Loi sur l’équité salariale s’applique aux entreprises qui comptent (ou qui ont déjà compté) une moyenne de plus de 10 salariés. Chaque employeur visé par le règlement doit produire en ligne la déclaration d’équité salariale dans le même délai qui lui est accordé pour effectuer la déclaration de mise à jour annuelle auprès du Registraire des entreprises.

Ainsi, par cette déclaration, les employeurs doivent fournir annuellement de l’information permettant de déterminer s’ils sont assujettis à la Loi sur l’équité salariale, s’ils ont réalisé leur exercice et s’ils ont évalué le maintien de l’équité salariale dans leur entreprise.

Quelle est votre situation?

EquiteLes avantages de la démarche

  • Se conformer à la Loi sur l’équité salariale d’une façon simple et rigoureuse
  • Élaborer une politique salariale claire et complète
  • Accroître la motivation et la synergie au sein de l’équipe; créer un sentiment de justice et d’équité entre les ressources occupant des postes similaires
  • Bonifier les conditions de travail et attirer des candidats compétents

De l’implantation à l’évaluation du maintien de l’équité salariale, nous pouvons vous accompagner dans la réalisation de ce processus.

 

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