Directeur général

Centre d’amitié autochtone de Sept-Îles (CAASI)

Le Centre d’amitié autochtone de Sept-Îles (CAASI) est en opération depuis plus de quinze ans. Sa mission est d’offrir un continuum de services culturellement pertinent et sécurisant afin d’améliorer la qualité de vie des Autochtones vivant ou transitant dans la ville de Sept-Îles. De plus, le CAASI vise à promouvoir la culture et favoriser le rapprochement entre les peuples.

FONCTIONS :

Sous la supervision du conseil d’administration, la direction générale participe à la planification stratégique du CAASI, à la réalisation de sa mission et de ses orientations à court, moyen et long terme. Cette personne agit à titre de principal représentant de CAASI dans la région immédiate et agit comme représentant de l’organisation auprès de toutes les parties prenantes associées à l’organisation. Elle est responsable de la mise en œuvre du plan stratégique et de l’atteinte des objectifs et des différents plans d’action qui en découlent. Elle assure également l’ensemble des activités liées à la gouvernance de l’organisation.

Comme responsabilités opérationnelles, cette personne veille à développer, définir, recommander et appliquer les politiques nécessaires pour assurer le bon fonctionnement du Centre, est responsable des résultats attendus et est imputable de ses actions qui doivent tenir compte de la réalité urbaine des Autochtones et du sain développement du CAASI. Elle est donc responsable de la gestion des ressources humaines, financières, opérationnelles et matérielles de l’organisation.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS :

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, travail social ou dans un domaine connexe ;
  • Posséder un minimum de (3) ans d’expérience en gestion ;
  • Détenir une expérience significative dans le milieu communautaire ou de la santé communautaire.
  • Bilinguisme (atout) français et Innu parlés et écrits ; ou anglais parlé et écrit ;
  • Faire preuve de créativité, d’autonomie et de polyvalence ;
  • Favoriser la gestion participative et la consultation des employés ;
  • Posséder d’excellentes capacités envers les communications orales et écrites ;
  • Avoir des connaissances en informatiques à un niveau avancé (Suite Office) ;
  • Avoir un grand sens de l’initiative, de l’organisation ainsi qu’une facilité d’intégration et
  • d’adaptation ;
  • Être à l’aise à travailler dans un contexte de changement ;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse et avoir un bon jugement ;
  • Posséder un permis de conduire valide ;
  • Être disponible à travailler les soirs et les fins de semaine selon un horaire de travail variable.

CE QUE NOUS OFFRONS :

  • Un poste-cadre permanent ;
  • Des conditions de travail intéressantes, incluant des congés maladie et des vacances ;
  • Une équipe humaine et un climat de travail convivial.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 28 avril 2022 à midi à l’adresse suivante : doucet.catherine@rcgt.com

*Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

**La priorité sera accordée aux membres des Premières Nations possédant les qualifications demandées.

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