Directeur(rice) des ressources humaines

  • Saguenay/Lac-Saint-Jean
  • Saguenay

Site Groupe Riverin

Le Groupe Riverin est une entreprise en forte croissance. Avec plus de 1 000 employés, l’entreprise offre des produits et services répartis dans cinq grands secteurs d’activités : génie civil, carrières, béton préparé, transport maritime et produits de béton. Basé au Saguenay, Groupe Riverin est actif dans l’ensemble de la province depuis près de 100 ans. Leader en matière de construction et axée sur le travail d’équipe et la qualité, l’entreprise désire recruter un(e) directeur(rice) des ressources humaines pour compléter son équipe.

FONCTIONS :

Relevant du vice-président exécutif, le (la) directeur(rice) des ressources humaines siège au comité de direction de l’entreprise. Il (elle) exerce un rôle-conseil auprès de la haute direction et des gestionnaires des 21 entreprises qu’il regroupe sur l’ensemble des volets relatifs à la gestion des ressources humaines : relations de travail, développement organisationnel, rémunération, gestion de la performance, planification de la main-d’œuvre, gestion du changement, application des politiques en matière de ressources humaines, etc.. Dans l’exercice de ses fonctions, ce (cette) dernier(ère) assume également la responsabilité des activités suivantes :

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de son équipe afin d’atteindre les objectifs stratégiques et de fournir des services optimaux à l’ensemble de l’entreprise ;
  • Conseiller les gestionnaires quant à la gestion de cas, l’application de la convention collective et autre disposition applicable ;
  • Optimiser la mobilisation des employés en concertation avec les gestionnaires ;
  • Assurer la supervision d’une équipe de travail et participer au processus de déploiement interne ;
  • Travailler conjointement avec la direction pour le déploiement d’une nouvelle structure à l’interne ;
  • Proposer des stratégies de recrutement et de gestion des ressources humaines afin de soutenir la croissance de l’entreprise dans ses divers sites ;
  • S’assurer que les politiques, règlements et procédures relatifs aux ressources humaines soient connus et compris par les gestionnaires ainsi que les employés de l’entreprise ;
  • Effectuer toute autre tâche en lien avec le poste.

EXIGENCES :

  • Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre discipline connexe ;
  • Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience en gestion des ressources humaines, dont cinq (5) ans d’expérience dans un poste de direction ;
  • Détenir de l’expérience en milieu syndiqué (solide expertise en relations de travail et en négociation de conventions collectives) ;
  • Être un(e) leader proactif (ve), positif (ve) et motivé (e) ;
  • Développer et maintenir de bonnes relations interpersonnelles ;
  • Gérer des priorités et avoir le sens de l’organisation ;
  • Avoir une excellente capacité d’adaptation ;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office ;
  • Diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente à l’emploi (atout) ;
  • Être membre d’un ordre professionnel (atout).

CE QUE NOUS OFFRONS :

  • Un poste-cadre permanent, temps plein ;
  • Des conditions de travail intéressantes, incluant une assurance vie-invalidité, un régime de retraite collectif et des vacances.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 29 mars 2022 à l’attention de madame Catherine Doucet par courriel à l’adresse suivante : doucet.catherine@rcgt.com

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

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