Spécialiste senior – Acquisition de talents

Site Glencore

Notre client

Notre client, Glencore, l’une des plus grandes sociétés de ressources naturelles diversifiées au monde, a été fondée dans les années 1970 et est devenue un important producteur et distributeur de matières premières, employant 135 000 personnes dans le monde. Leurs activités comprennent environ 150 sites miniers et métallurgiques et des actifs de production pétrolière. L’entreprise se distingue par sa diversité géographique, ses produits et ses activités (minerais, métaux, produits énergétiques). Les gens sont au cœur de l’organisation et la sécurité représente la priorité de tous leurs actifs; c’est pourquoi ils cherchent à minimiser leurs impacts sur l’environnement et les communautés; et c’est aussi pourquoi Glencore vise à attirer des employés qui s’efforceront d’être des leaders dans leur domaine respectif.

Relevant du spécialiste senior, gestion de talent et rémunération, vous serez basé à Montréal (possibilité à Rouyn-Noranda) pour supporter le recrutement pour les groupes Zinc et Cuivre au Canada (Services techniques, Groupe commercial, opérations et installations). Vous supporterez également les initiatives du recrutement global à l’international.

Votre défi

  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement de A à Z afin d’atteindre les objectifs de dotation (créer des offres d’emploi, sélectionner et recommander des candidats, organiser et participer aux entrevues, processus de qualification, offres);
  • Développer des stratégies pour recruter les meilleurs talents pour des positions stratégiques ou senior (domaines variés tels que l’ingénierie, géologie, métallurgie, minéralurgie, administration etc…);
  • Proposer et mettre en œuvre des processus afin d’améliorer la qualité et la quantité des candidatures, incluant de nouvelles sources pour le recrutement actif et passif;
  • Utiliser les plateformes de réseaux sociaux et professionnels pour identifier et dénicher les meilleurs candidats;
  • Travailler avec les gestionnaires pour s’assurer que les exigences et attentes du poste sont comprises et que les candidats sont évalués selon des critères bien définis, et alignés avec la stratégie de l’entreprise;
  • Coacher, supporter les gestionnaires lors des entrevues et formuler des recommandations sur la sélection des candidats;
  • Suivre et documenter les indicateurs importants conçus pour mesurer l’efficacité du processus de recrutement;
  • Identifier les opportunités de promouvoir la marque employeur;
  • Bâtir une banque de candidats prometteurs et maintenir un contact régulier avec ceux-ci pour de futures opportunités;
  • Assurer un niveau de service de haute excellence pour créer une expérience exceptionnelle et positive pour les candidats.

 Votre profil

  • Formation universitaire en administration, options relations industrielles ou ressources humaines;
  • Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en stratégie d’acquisition de talents et gestion de processus complet de recrutement à tous les niveaux;
  • Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée;
  • Membre de l’Ordre de CRHA constitue un atout;
  • Bilinguisme essentiel, à l’oral comme à l’écrit (français et anglais);
  • L’espagnol est considéré comme un atout;
  • Excellente aptitudes relationnelles, capacité à développer des partenariats d’affaires et à influencer;
  • Agilité et débrouillardise marquées;
  • Expérience avec les systèmes de suivi de candidatures et autres outils de recrutement;
  • Expérience dans le domaine minier, industrie lourde ou firme d’ingénierie est un atout important.

Vos avantages

Notre client offre de nombreux avantages intéressants :

  • Statut permanent offrant une sécurité d’emploi à long terme;
  • Grande latitude d’action et d’autonomie;
  • Position supportée par une équipe RH chevronnée;
  • Horaire de travail conciliant travail-vie personnelle;
  • Une rémunération directe (salaire annuel) hautement concurrentielle;
  • Une rémunération globale offrant une gamme complète d’avantages sociaux, modulée en fonction de votre situation, tels que :
    • Soins médicaux
    • Soins dentaires
    • Assurance-vie
    • REER
    • Compte crédits-santé
  • Le remboursement de votre cotisation professionnelle.

Si vous êtes intéressé, cliquez le lien suivant pour déposer votre candidature :

https://rcgt.zohorecruit.com/jobs/Careers/611885000001564103/Spécialiste-senior—Acquisition-de-talents?source=CareerSite

Si vous avez des questions, vous pouvez communiquer avec monsieur Philippe Marceau, CRHA, directeur.

Nous respectons le principe de l’équité en matière d’emploi.